隨著春節的臨近，為響應國家“工作地過年”的號召，減少因人口流動產生的疫情防控風險，確保員工健康安全、企業生產有序，近期二分公司生產系統多項舉措并舉，鼓勵引導務工人員留在工地安心過年。
暖“薪”更暖心
經分公司領導班子研究決定，出臺了《關于春節期間不放假項目和值班人員工資待遇的辦法》，職工在2月9日至2月18日10天時間內，工資按200%日值計發；2月11日至2月13日三天時間按每人每天100元標準發放過節費。此外，二分公司還將引導各項目部合理安排生產、錯峰放假調休，對于春節加班的重難點工程員工，節后將分批次合理安排休
心理疏導穩人心
為消除員工的抵觸情緒，分公司生產系統結合各項目負責人，深入項目一線，開展暖心談話活動。曉之以理、動之以情，用樸實的語言向員工擺明利害關系，講明在本地過年的重要意義。“我覺得特殊時期，大家不返鄉的話，自己安全也有保障，也不會給家鄉添亂，也算是給防控做出了貢獻。”
“不回家過年繼續上班會有一定的補貼有大家，忍一忍等疫情過后再回家，家人也能理解。”
……
通過接連幾日細致耐心的疏導，個別有思想波動的職工消除了思想顧慮，心態變得積極樂觀起來。
愛心年貨郵到家
“媽，我們項目給寄的年貨快郵寄到了，別忘了取。家里疫情形勢挺嚴重的，您和我爸在家注意做好防護”“你們項目還專門給寄年貨呢，真是太有心了，你在唐山過年也要注意做好防護！”這是2月4日小年當天，家在邢臺的河北天柱燒結項目技術員李亞與家人視頻通話的一幕。 “今年還是我第一次獨自一人在外過年。”李亞說，求學上班后平時很少回家，父母歲數大了，身體狀況大不如前。說心里話，我挺惦記他們的，但疫情之下，我不能添亂啊。”
據悉,很多項目部為鼓勵職工留守過年,為年后復工打下堅實基礎,通過“寄回家的年貨”來表達對留守職工家人的關心和關懷。
營造氛圍過安心節
各項目部除儲備好充足的防疫物資、消毒消殺、宣傳疫情防控知識外，在過年期間全天候開放職工活動室、圖書室等場所，還為不回家職工準備了撲克、象棋等娛樂用品，堅持基層活動為主，集中活動為輔的原則開展，進一步豐富職工的業余文化生活。并提前對澡堂管路、淋浴設備進行檢修維護，確保職工在節日期間能夠正常洗浴，保證讓廣大職工度過一個舒適安心的幸福年。食堂儲備了足量過節物品，并與蔬菜等生活物資供應門店建立了保供關系，豐富菜品樣式，提前做好節日期間職工用餐準備，使大家春節期間生活不發愁，娛樂有保障。
“預計今年春節期間項目的支出費用可能會有所增加。但為了留守職工過個好年，我覺得這錢值得花。” 分公司生產系統負責人介紹。（王陽）
