各省、自治區、直轄市建筑業協會（聯合會、施工行業協會），有關行業建設協會，解放軍工程建設協會，有關城市建筑業協會（聯合會），本會各分支機構、單位會員：
根據五屆三次會長會議精神，我會制定了《中國建筑業協會2012年工作要點》，現印發給你們，供參考。
二〇一二年三月八日
中國建筑業協會2012年工作要點
2012年我會工作的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以促進建筑業轉變發展方式為主線，認真履行“提供服務、反映訴求、規范行為”職能，突出重點、凸顯特色、破解難題、務實工作，著力推動建筑業深化改革和結構調整，實現可持續發展。重點做好以下工作：
一、深入開展調研，積極反映訴求，努力為企業創造良好的外部環境
重點做好以下三項課題調研工作：一是企業減負研究。就企業目前關注的“三金”（質量保證金、農民工工資保證金、企業跨地區注冊擔保金）和稅制改革問題進行專題調研，為企業減負排憂解難。二是提高建筑業企業效益研究。分析我國建筑業長期以來存在的產值利潤率低、產業集中度低、勞動生產率低、工程交易成本高的原因，提出解決這一問題的對策。三是繼續深入開展不同類型、不同資質企業市場劃分和適應國情的工程招投標制度研究。
繼續組織廣大會員單位，特別是副會長和常務理事單位開展調研，并匯總整理各單位撰寫的調研報告，提交建設行政主管部門，為其決策提供參考和依據。
協助企業開展經濟糾紛協調仲裁工作。擬設立法律事務專業委員會，聘請專業法律顧問，為企業提供法律咨詢和指導，為企業解決經濟糾紛做好協調仲裁工作。
二、以紀念魯班獎創立25周年為契機，促進行業提高工程質量安全管理水平
2012年是中國建設工程魯班獎（國家優質工程）創立25周年，我會將以此為契機，舉辦紀念大會、訪談回顧、經驗交流、表彰、征文等系列活動，促進行業高度重視質量安全、技術創新及建筑節能減排工作，進一步擴大魯班獎的社會影響力和品牌效應。
修訂完善《中國建設工程魯班獎（國家優質工程）評選辦法》，繼續開展中國建設工程魯班獎（國家優質工程）和中國建設工程魯班獎（境外工程）評選工作。
組織各地區建筑業協會，選擇具有代表性的工程作為試點，共同開展在保障性安居工程中創建精品工程活動，為提高保障性安居工程質量服務。
舉辦創精品工程研討會及規范標準宣貫等活動，促進企業增強質量安全意識，提高從業人員的管理水平。組織企業制訂有關質量安全的標準和手冊，推動企業健全質量安全保障體系。
完成《建筑施工深基坑工程安全技術規范》、《建筑施工升降設備設施安全檢驗標準》、《市政架橋機安全使用技術規程》和《建筑施工腳手架安全統一標準》等4項標準的編制工作。
三、開展科技成果推廣工作，促進企業提高自主創新能力
深入開展綠色施工示范工程活動。繼續做好首批和第二批綠色施工示范工程的過程檢查、服務管理工作。組織對首批綠色施工示范工程的評審驗收，并收集整理有關數據資料，進一步完善綠色施工示范工程的管理與驗收標準。
舉辦綠色建筑與精品工程展覽。選擇一批質量優良（如魯班獎工程）、節能減排效果好、綠色施工示范作用強的工程，以模型、照片、產品推廣等形式展示建筑業科技進步成就，推動科技成果向現實生產力轉化。
探討提升我國工程建設技術標準水平與加快其國際化進程的途徑。針對我國工程建設技術標準翻譯的現狀和建筑業企業在境外承攬工程的需要，我會將組織業內專家學者共同探討貫標的主體和職責劃分等問題，據此向建設行政主管部門提出建議，加快我國建筑技術標準翻譯的速度和質量，為我國建筑業企業實施“走出去”戰略提供服務。
以節能減排為突破口，依靠廣大科技工作者，充分發揮專家作用，推動全行業技術進步。繼續開展建筑業10項新技術宣貫、全國建筑業新技術應用示范工程和工程建設國家級工法評審等工作。舉辦新技術及國家級工法成果推廣與經驗交流會。
四、開展信用評價與雙百強排名活動，促進企業增強誠信和品牌意識
開展2012年度全國建筑業AAA級信用企業評價工作，健全AAA級信用企業的動態管理，同時，積極探索在會員企業中建立對失信行為的懲戒機制。通過信用評價活動，增強企業誠信意識與社會責任感，推進行業自律，共同營造良好的建筑市場環境，促進行業持續健康發展。
組織開展第二屆“雙百強”排名活動，在總結首屆“雙百強”排名活動經驗的基礎上，擴大覆蓋面，增強行業影響力。結合“雙百強”發布會，舉辦總裁高峰論壇，組織企業高層管理者圍繞企業轉型升級和履行社會責任問題，共同研討企業新時期持續健康發展途徑。
五、加大行業培訓力度，促進培訓工作制度化和規范化
以全面開展建筑工程專業一級注冊建造師繼續教育工作為重點，做好行業培訓工作。建立健全包含各地區、各有關行業建筑業（建設）協會的規范完整的培訓體系，做到計劃、教材、管理、發證四統一。計劃于上半年完成建造師繼續教育師資培訓。
積極探索開展建筑勞務培訓。通過深入開展調查研究，分析目前建筑勞務培訓工作存在的困難和問題，提出構建適應建筑業特點的勞務技能培訓體系的措施，向建設行政主管部門提出政策建議。與各地區建筑業協會聯合，開展建筑勞務培訓，擬分區域對勞務企業負責人進行四期輪訓，并結合培訓實踐編制一套《建筑勞務管理》培訓試用教材。
我會有關分支機構將舉辦項目經理研修、樁基檢測與施工新技術交流、工程施工質量檢測與驗收標準培訓、智能建筑行業技術人員培訓、全國工程建設QC小組活動診斷師培訓、園林綠化與園林古建職業培訓、建筑勞務人員技能培訓和建筑勞務企業管理人員業務培訓等活動。
舉辦建筑施工腳手架安全技術、施工現場安全防護與文明施工標準化、施工現場消防安全技術規范及建筑業信息化發展專項技術等宣貫培訓班。
六、加強信息與統計工作，著力提高宣傳工作質量和效率
做好《中國建筑業》雜志編輯和發行工作，加強對《建筑時報》的指導。進一步提高報刊質量，充實欄目內容，深入一線采寫貼近企業實際的獨家文章，及時深入地反映行業熱點問題。
加強協會網站建設。進一步豐富網站的形式與內容，完善網站內網系統，及時準確地對政策法規、行業動態、協會工作等進行宣傳報道，并結合專題活動設置若干專欄，加大宣傳力度。建立完善新技術應用示范工程、綠色施工示范工程、國家級工法、魯班獎工程和AAA級信用企業等五大信息咨詢平臺，充分運用網絡技術提高協會工作質量和效率。
配合住房城鄉建設部有關部門，做好2012年度建筑業數據統計和分析工作，及時為行業提供翔實權威的數據資料。指導和支持統計專業委員會、混凝土分會等分支機構開展各專業領域的統計工作。
建立全國建筑行業媒體溝通機制，搭建與各地區各行業建筑業（建設）協會及會員企業聯系溝通的平臺，舉辦全國建筑行業信息媒體經驗交流暨第二屆“鴻翔杯”媒體工作競賽活動，召開信息宣傳工作經驗總結會，進一步推進建筑行業信息宣傳工作水平。
繼續做好《中國建筑業年鑒》和《中國建筑業協會年報》的編輯發行工作。
七、加強國際國內交流，推動企業提高競爭力
以職業教育和技工培訓為重點，開展與境外同行的交流。一線生產人員操作技能水平不高，已成為制約我國建筑業轉變發展方式、影響工程質量安全的一個薄弱環節，為此，我會將與有關省市協會和大型企業合作，組織代表團分別赴德國、日本和香港地區考察，學習他們有關職業教育和技工培訓的制度、方法和經驗，結合國情和建筑業特點，研究探討建立我國操作人員技能培訓及鑒定的體制和機制。
組織大陸方代表團赴臺參加第十屆海峽兩岸營建業合作交流會。組織代表團赴美國、加拿大、古巴，考察當地綠色施工和節能減排技術。
在住房城鄉建設部等有關部委的指導下，舉辦全國建筑業砌筑工技能大賽，為建筑工人提供一個展示技能、切磋技藝、體現個人價值的舞臺，選拔、表彰一批高技能人才，為鼓勵和促進職工學技能、練本領營造良好的氛圍。
加強會員服務管理工作。重新整理會員數據庫，對會員信息逐一核對，確保會員信息準確完整。加強與會員的溝通和聯系，互通有無，增進了解。組織開展籃球比賽等行業競賽活動，推動建筑業企業文化建設，擴大行業影響，增強行業凝聚力。
八、加強秘書處自身建設，不斷提高服務水平
按照5A級社團標準，進一步加強秘書處內部建設，全面實現秘書處工作制度化、規范化、科學化，努力創建“服務型、自律型、和諧型、進取型”秘書處。
加強廉潔自律建設，進一步規范評優表彰標準和程序，堅持為會員服務公正、公開、公平。舉辦多種形式的學習和競賽活動，提高職工專業素質，增強職工活力，充分調動職工的積極性和創造性。
成立財務部，嚴格財務制度，繼續做好“小金庫”治理工作。加強對分支機構的財務監管，進一步規范分支機構工作。
以迎接黨的十八大勝利召開為契機，加強協會黨組織建設，深入開展學雷鋒、創先爭優、創建學習型黨組織等活動，充分發揮黨員的模范帶頭作用，促進協會各項工作上水平。
今年是實現“十二五”規劃的關鍵時期，我會將以科學發展觀為指導，進一步提升工作能力和服務水平，團結廣大會員單位，為促進建筑業科學發展、和諧發展、安全發展、綠色發展做出更大的貢獻。
